中科院90人集体离职内幕被曝:需陪院长打排球,还得歌颂领导并献

  • 2020年07月24日 10:44
  • 来源:曼巴侃侃侃
  • 作者:欧洲杯直播_欧洲杯免费在线高清直播_欧洲杯视频在线观看无插件

在他的带领下,所内形成令外界惊讶的“加班文化”和“排球文化”。“加班文化”是指无论所内有无事情可做,必须要加班。加班结束的时间甚至无异于企业工作的职员,...

中科院是国家重要研究基地,前沿科技研发地。但却有90人集体离职的事件在中国科学院合肥物质科学研究院发生,并且据相关消息称,离职人员全部来自于研究院下属的核能安全技术研究所。

中科院90人集体离职内幕被曝:需陪院长打排球,还得歌颂领导并献

职场文化是我们普通人日常生活的一部分,上到应对领导的各种要求,下到关注与同事相处的点点滴滴的这些琐事都需要我们尽全力完成。然而却没想到的是,像是合肥的物质科学研究院这样应该是专注学术研究的高端研究基地竟然也被这种风气所寖染甚至是将其过度发扬从而产生了不良影响。

中科院90人集体离职内幕被曝:需陪院长打排球,还得歌颂领导并献

近日,作为关及学术界风气的重大事件,话题度处于舆论顶端。17月17日,中科院党组研究决定成立专项工作组,7月19日,工作组已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。据相关知情人士透露,之所以造成如此多的工作人员自发离职,是由于核所所长吴宜灿自身管理缺陷以及自五月发起的院内改革引人不满。

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吴宜灿是核能安全技术研究所所长,负责研究所战略规划,是中国科学院院士之一。在他的带领下,所内形成令外界惊讶的“加班文化”和“排球文化”。“加班文化”是指无论所内有无事情可做,必须要加班。加班结束的时间甚至无异于企业工作的职员,必须要持续工作到九点十点才被允许下班。这对于其他研究人员而言就是在强留人做无用功,空花费时间留在岗位上,将其不如留给工作人员下班陪陪家人或是放松,还能够第二天上班拥有更好的工作状态。

“排球文化”是指吴宜灿喜爱排球,甚至强制规定所有所员必须学会打排球,训练打排球的技能。除了这项爱好之外,每年花费长达两月的时间进行元旦联欢会的准备排练活动,“还要有一些歌颂、赞扬吴宜灿的环节,最后还有献礼,还要讲礼物的意义。”,每到元旦,各个部门都花很多精力去准备这件事情,根本无暇科研。不少研究员表示,自己所习惯的工作环境和所内的不良风气及其不符,对他们这些研究型人员而言,专心致志搞科研不习惯搞这些浮躁无用的表面功夫,应对形式主义太过麻烦。因此造成了大家纷纷离职的局面。

除此之外,五月发起的院内改革中许多举措令人不满:改革中许多措施采用的是“扁平化”管理模式,从前是所长可以直接支配课题资金,而现在部分所所长一年只能批500万,剩余的都需要院里同意,而这500万用完时,则又需审批,多出了许多流程。同时三级课题的取消也导致了新人无法更好地适应工作。这就导致了老人都走,新人不来的尴尬局面。而最近一次安保事件的冲突,指拆除核所门禁的安保与部分内部研员发生争执,直接导致矛盾的激化,造成了这一不可收拾的局面。



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